中新经纬5月29日电 (谢婧雯 实习生 贺赛)“预计从六、七月份开始，相关业务指标将呈现上升趋势。”荣耀新任CEO李健28日晚在荣耀400系列手机发布会后接受中新经纬在内的媒体采访时表示证星策略，相信公司下半年整体表现将形成“剪刀差”向上态势，增长曲线会明确上扬。
荣耀CEO李健 受访者供图
会重点关注机器人赛道
新品发布会上，李健展示了荣耀员工与机器人互动的视频，宣布荣耀进军机器人行业。这也是李健首次以荣耀CEO身份亮相中国国内发布会。
“机器人马拉松冠军最快才3.3m/s，我们的机器人最高跑步速度达到了4m/s。”据李健介绍，视频中的机器人使用荣耀开发的运动算法，目前已经打破了机器人行业纪录。
在发布会的媒体群访环节，谈及荣耀对机器人赛道的部署安排，李健表示，机器人是荣耀重点关注的赛道，这点毋庸置疑。“这个赛道里会有很多的机会证星策略，我们要认真去探索，去审视。”
对于发展机器人是偏向产业合作还是自主研发的问题，李健认为，关键要看不同的场景和不同的用户需求。“如果在某些场景上需要和相关厂商一起合作，我们一定会开放合作。”李健谈到，荣耀过去积累下来了很多硬件的研发、AI算法的实力，拥有很多自主的、可控的技术，可以用在一些新产业的开发上。
据悉，机器人业务归并于荣耀公司的新产业孵化部。李健透露，新产业孵化部是荣耀面向全新产业的一个探索，未来涉及领域不止于AI智能体、具身智能、机器人单一形态。“任何公司在不同阶段都会有不同增长曲线，荣耀作为AI终端生态公司，我们也将会打造第二、第三乃至更多增长曲线。机器人是其中一个尝试。”
同时，李健也呼吁外界给予荣耀一定的时间与耐心。“我刚刚上任四个多月，一些方向正在逐步成熟。等更好的产品做出来的时候，我一定邀请大家见证发布。”
45%的人员工作有调整证星策略
“如何联动五个部门，通过用户、品牌、战略驱动公司前进，拓展新产业孵化的工作，研究新商业模式拓展等，是我们大的变化。”李健说。
李健介绍，荣耀阿尔法战略调整以后，新成立了5个一级部门，包括新产业孵化部、新商业模式拓展部、面向全球的品牌营销部、消费者洞察与体验部以及战略部门。他提到，在一周不到的时间内，荣耀内部对45%的人员工作进行了调整，这次调整是荣耀史上从未有过的。
“我们一直以来的特点就是‘先做再说’。”李健表示，相关团队早已在机器人赛道低调推进，并具备较强的研发实力。此次选择公开，是希望更好地吸引外部人才与资源参与，加速创新落地。在产品研发组织的架构上，荣耀应AI时代的特点，新组建了AIOS、AI硬件、AI平台等部门，期待为消费者带来更好的AI体验。
在发布会上，李健官宣荣耀“全球百万雄鹰计划”。该计划面向全球招募10位技术领军人才、100名销售精英、1000名优秀毕业生及10000名荣耀用户体验官，并分别将其命名为“擎鹰”“战鹰”“雏鹰”“耀鹰”。
关于IPO进程，荣耀首席财务官彭求恩在媒体群访环节表示，荣耀已于2024年年底完成股份制改造，并已聘请相关机构启动上市相关筹备工作。为保障公司及股东的整体利益，会适时启动上市流程。为更好体现长期投资价值，荣耀将坚定推进AI终端开放生态战略和全球化战略。
(更多报道线索，请联系本文作者谢婧雯：xiejingwen@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)
中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其他方式使用。
责任编辑：常涛 罗琨证星策略
沪深京指数
热点资讯
